Настройка - Классификатор заданий: различия между версиями

Материал из WiKi - UserSide
Нет описания правки
Нет описания правки
Строка 20: Строка 20:


Относительно настройки почтового робота по созданию задач по почте - см. [[Почтовый робот|соответствующую статью]]
Относительно настройки почтового робота по созданию задач по почте - см. [[Почтовый робот|соответствующую статью]]
== Настройка статусов/состояний у заданий ==
Задание может иметь различные состояния (выполнено/не выполнено....). Перечень этих состояний можно настраивать и добавлять от себя. Каждое состояние имеет свою системную роль, что позволяет САП понять как обращаться с такими заданиями.
[[Файл:2015_03_01_17_48_21.png|thumb|800px|center]]





Версия от 15:48, 1 марта 2015

Классификатор заданий позволяет достаточно гибко настроить работу с каждым типом работ выполняемых на предприятии.

Типы заданий сходной тематики можно объединять в группы.

Для типа заданий можно:

  • указать внешнее оформление (значок, цветовое выделение)
  • тариф оплаты и нормы на выполнение работ
  • указать дополнительные поля с данными и необходимость полей выбора абонентов, узлов, домов
  • зафиксировать перечень автоматически назначаемых на работу сотрудников и подразделений
  • отметить права доступа для разных профилей операторов
  • выбрать шаблон документа для формирования наряда

Для заданий можно использовать комментарии и статусы, типовой перечень которых указывается в этом же разделе.

Относительно настройки почтового робота по созданию задач по почте - см. соответствующую статью


Настройка статусов/состояний у заданий

Задание может иметь различные состояния (выполнено/не выполнено....). Перечень этих состояний можно настраивать и добавлять от себя. Каждое состояние имеет свою системную роль, что позволяет САП понять как обращаться с такими заданиями.


Автоматическое назначение персонала

Существует возможность настроить автоматическое назначение конкретных сотрудников и/или подразделений на исполнение работ в зависимости от географии, где будет исполняться задание. Это очень актуально в случаях, когда за различными бригадами или сотрудниками закреплены конкретные районы или дома, которые они обслуживают.