Штрафы и премии: различия между версиями
Admin (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
Admin (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
За некачественное отношение [[Сотрудники|сотрудников]] к своим обязанностям существует инструмент назначения и учета штрафов. И, аналогично, за добросовестную работу возможен учёт премий и прочих поощрений. | За некачественное отношение [[Сотрудники|сотрудников]] к своим обязанностям существует инструмент назначения и учета штрафов. И, аналогично, за добросовестную работу возможен учёт премий и прочих поощрений. | ||
[[Файл: | [[Файл:2014_10_20_00_14_25.png|thumb|800px|center]] | ||
Виды и размеры мотивации настраиваются по собственному усмотрению и назначаются сотрудникам с указанием даты события и комментарием. | Виды и размеры мотивации настраиваются по собственному усмотрению и назначаются сотрудникам с указанием даты события и комментарием. | ||
[[Файл:2013_05_11_18_58_59.png|frame|center]] | [[Файл:2013_05_11_18_58_59.png|frame|center]] | ||
Версия от 21:14, 19 октября 2014
За некачественное отношение сотрудников к своим обязанностям существует инструмент назначения и учета штрафов. И, аналогично, за добросовестную работу возможен учёт премий и прочих поощрений.
Виды и размеры мотивации настраиваются по собственному усмотрению и назначаются сотрудникам с указанием даты события и комментарием.
