Штрафы и премии: различия между версиями
Admin (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
Нет описания правки |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
За некачественное отношение [[Сотрудники|сотрудников]] к своим обязанностям существует инструмент назначения и учета штрафов. И, аналогично, за добросовестную работу возможен учёт премий и прочих поощрений. | За некачественное отношение [[Сотрудники|сотрудников]] к своим обязанностям существует инструмент назначения и учета штрафов. И, аналогично, за добросовестную работу возможен учёт премий и прочих поощрений. | ||
[[Файл: | [[Файл:2021-04-05_14-37.png|thumb|800px|center]] | ||
Виды и размеры мотивации настраиваются по собственному усмотрению и назначаются сотрудникам с указанием даты события и комментарием. | Виды и размеры мотивации настраиваются по собственному усмотрению и назначаются сотрудникам с указанием даты события и комментарием. | ||
[[Файл: | [[Файл:2021-04-05_14-37_1.png|thumb|800px|center]] | ||
[[Файл:2021-04-05_14-38.png|thumb|800px|center]] | |||
[[Файл:2021-04-05_14-38_1.png|thumb|800px|center]] | |||
[[Файл:2021-04-05_14-40.png|thumb|800px|center]] | |||
Версия от 11:53, 5 апреля 2021
За некачественное отношение сотрудников к своим обязанностям существует инструмент назначения и учета штрафов. И, аналогично, за добросовестную работу возможен учёт премий и прочих поощрений.
Виды и размеры мотивации настраиваются по собственному усмотрению и назначаются сотрудникам с указанием даты события и комментарием.
